為進(jìn)一步了解株洲所青年員工思想狀況和實(shí)際需求，更好地服務(wù)青年員工成長(zhǎng)成才，增強(qiáng)青年員工對(duì)株洲所的認(rèn)同感和歸屬感，營(yíng)造重視人才、愛護(hù)人才的良好氛圍，激發(fā)青年立足崗位建功立業(yè)的決心和熱情，切實(shí)發(fā)揮公司共青團(tuán)橋梁紐帶作用。繼株洲所總經(jīng)理劉可安與青年科技人才座談會(huì)后，10月28日，株洲所再次召開領(lǐng)導(dǎo)與青年員工面對(duì)面座談會(huì)，株洲所黨委副書記、董事王鵬，株洲所團(tuán)委、人力資源部、行政保障部的負(fù)責(zé)人參加本次座談。

會(huì)上，來自近五年入司的20名青年員工代表各抒己見、集思廣益，分別從各自崗位出發(fā)，結(jié)合自身經(jīng)歷分享工作和生活中的所想所感，提出關(guān)于株洲所發(fā)展及自身工作、生活等方面的困惑和建議。包括“雙碳”契機(jī)下株洲所如何布局、產(chǎn)品線盈利能力如何改善、青年員工職業(yè)發(fā)展路徑選擇、政府人才補(bǔ)貼發(fā)放、員工薪酬績(jī)效、株洲所及周邊生活配套設(shè)施等。針對(duì)每一個(gè)青年員工“急難愁盼”的問題，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)了對(duì)青年員工的誠(chéng)摯關(guān)切之情，并對(duì)每一個(gè)問題逐一耐心答復(fù)，所有問題均被詳細(xì)記錄。

在聽取發(fā)言后，王鵬對(duì)青年員工為株洲所發(fā)展作出的貢獻(xiàn)給予了充分肯定，對(duì)大家的積極建言獻(xiàn)策表示感謝，并要求有關(guān)部門深入了解株洲所青年員工最急最憂的問題，真正做到把小事辦實(shí)，大事辦好，難事辦成。

王鵬寄語(yǔ)青年員工：一是要時(shí)刻具備常識(shí)思維，變化才是永恒不變的主題，我們所處的時(shí)代更是日新月異，但所有表象的底層邏輯、價(jià)值觀是很難改變的常識(shí)，多思考底層邏輯，就能看清了復(fù)雜現(xiàn)象背后那雙“看不見的手”；二是要堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，長(zhǎng)期在一個(gè)高質(zhì)量、有價(jià)值的平臺(tái)努力。人生就像一場(chǎng)長(zhǎng)跑，每個(gè)階段都有都要有自己的目標(biāo)，把眼前的事情做好，美好的事情就一定會(huì)發(fā)生。