為進一步了解株洲所青年員工思想狀況和實際需求，更好地服務(wù)青年員工成長成才，增強青年員工對株洲所的認同感和歸屬感，營造重視人才、愛護人才的良好氛圍，激發(fā)青年立足崗位建功立業(yè)的決心和熱情，切實發(fā)揮公司共青團橋梁紐帶作用。繼株洲所總經(jīng)理劉可安與青年科技人才座談會后，10月28日，株洲所再次召開領(lǐng)導(dǎo)與青年員工面對面座談會，株洲所黨委副書記、董事王鵬，株洲所團委、人力資源部、行政保障部的負責人參加本次座談。

會上，來自近五年入司的20名青年員工代表各抒己見、集思廣益，分別從各自崗位出發(fā)，結(jié)合自身經(jīng)歷分享工作和生活中的所想所感，提出關(guān)于株洲所發(fā)展及自身工作、生活等方面的困惑和建議。包括“雙碳”契機下株洲所如何布局、產(chǎn)品線盈利能力如何改善、青年員工職業(yè)發(fā)展路徑選擇、政府人才補貼發(fā)放、員工薪酬績效、株洲所及周邊生活配套設(shè)施等。針對每一個青年員工“急難愁盼”的問題，與會領(lǐng)導(dǎo)表達了對青年員工的誠摯關(guān)切之情，并對每一個問題逐一耐心答復(fù)，所有問題均被詳細記錄。

在聽取發(fā)言后，王鵬對青年員工為株洲所發(fā)展作出的貢獻給予了充分肯定，對大家的積極建言獻策表示感謝，并要求有關(guān)部門深入了解株洲所青年員工最急最憂的問題，真正做到把小事辦實，大事辦好，難事辦成。

王鵬寄語青年員工：一是要時刻具備常識思維，變化才是永恒不變的主題，我們所處的時代更是日新月異，但所有表象的底層邏輯、價值觀是很難改變的常識，多思考底層邏輯，就能看清了復(fù)雜現(xiàn)象背后那雙“看不見的手”；二是要堅持長期主義，長期在一個高質(zhì)量、有價值的平臺努力。人生就像一場長跑，每個階段都有都要有自己的目標，把眼前的事情做好，美好的事情就一定會發(fā)生。